随着吉兰丹州政府宣布实施90天产假，雪州州务大臣丹斯里卡立也将建议修改雪州妇女的产假制度，从原来的60天延长到90天，而丈夫也有不超过10天的陪产假。这项喜讯当然获得众多女性叫好，也相当讨好妇女团体，甚至是妇女、家庭与福利发展部都希望争取的目标。
然而，当媒体访问一些女性生意人或主管时，就出现“企业或职场将会面对人力不足困境”的论调；可能也不受企业界欢迎！
这是正常的反应。因为女性占据我国近半的劳动市场，特别一些领域如服务业、教育界、政府官僚单位等更是女性居大多数，如果实施新措施，影响肯定深远。
让我们看看90天产假到底为什么？原意在哪里？
我的理解，产假的用意在于：（一）让产妇休息，调理好身子；（二）让新生儿得到最贴近、有素质的照顾，并让母亲有时间与之建立关系；（三）让一个家庭的新旧成员都得以互相适应。
为什么是60天、90天或120天？而不是一年？根据什么？
老实说，我曾劝告我的朋友和妹妹，孩子是自己的，如果经济许可，宁可不工作在家好好照顾孩子，参与他们最早的社会化过程，而不留遗憾。这是一种选择，肯定没有考虑妇运所说的——为什么男性不负担照顾孩子的责任等等的性别歧视论调。
因此，对我而言，产假的意义是给还需要工作的女性，涉及的是她们的收入、升迁、职场的发展，以及她们的成就感。
如果，90天产假强制实施，并全有资方承担福利的成本，长久来说，对职场女性有害而无利！
老板们经营生意，目的是获利，不是搞福利。他们肯定会跑“上有政策，下有对策”的路线！在留职停薪、远距工作、网上控制等工作形态还未发展起来之前，老板们顶多不请已婚或还要生的女性。到时，谁吃亏？
另一方面，我国政府官僚部门的工作人员也是女性居多，他们平日已常被人民投诉工作效率了；如果实施90天产假，后果可想而知。还有，学校的老师，虽不是人人都怀孕的，但绝大部分是女性，而又常常教师不足的情况下，后果不堪设想！
我认为，政府应回到问题的根本，在我国还是一个发展中国家，国民收入不高，大部分家庭靠双薪维持的情况下，我国适合采取什么劳资政策，以达到保留及开发优质女性劳动力的效果，又可以顾及家庭发展和社会福利？政府如何介入劳资关系？这不是一个州政府可以独立做到的！
在首相阿都拉高薪聘请莎丽扎任妇女、家庭与福利发展部顾问看来，他颇为重视国内女性的发展与地位，他应更积极领导中央政府与民联州政府合作做好这件事情，做一个全民首相。至少涉及的关系方，包括：雇主、雇员、妇女、家庭和福利发展部，所得税局以及劳资政策的立法；大家一起承担一些责任。
我们能否制定一些比较弹性的政策，让劳方有所选择，申请产假或找代工？
提供一些减税的奖掖给符合政策的私人界。
政府也可以考虑像处理国民退休金那样，多设一个弹性基金给职场女性或已婚人士，包括男雇员？妇女，家庭和福利发展部可能负起照顾蓝领阶级女工的责任，给予津贴等等形式的补助。
在各方共同付出的情况下，别说90天产假，180天都有人愿意给；毕竟这时代，好素质，有技巧，负责任的员工很难找到。
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