《林苑百合》非一般学院

我國華教最高學府新紀元學院所發生的紛爭，非一場小事。一不小心，其辦學理念——「多元開放，成人成才」將蕩然無存！

新紀元學院的辦學理念，是當年董總行政助理級以上的行政人員經多次的腦力激盪會議，擬定出來后呈交由董總主席郭全強先生領導的董教總教育中心非營利有限公司會議通過接納的。爾后，新紀元學院的教職、行政人員規章、學生自治管理規章和方法的設定和運作，都是按照「多元開放，成人成才」的理念擬定落實；尤其強調「學術自由、校園自主、學生自治」，而行政支援整個系統的運作。

我們極重視「多元開放」的理念和價值，是因為華教運動處于國內多元社會，卻被單元政策所鉗制，導致華教領導人沈慕羽和已故林晃升在高齡之際仍受牢獄之災。我們期望學生擁有多元的價值觀，並以開放心態來學習、思考及待人處事，以符合21世紀人才素質的要求。

因此，院方各單位即使面對學生的言論挑戰，包括對課程、活動安排有意見等，都因貫徹「多元開放」理念，而給予包容、尊重來處理，從不打壓。慣用的「長輩」思維也派不上用場，有時同事被學生的言論衝擊，只能關起門來生氣，也不對學生大小聲。這已形成一種工作上的默契。

過程中，不止學生在學習，學院上下高至理事會的郭主席、院長，下至學生會的領袖、行政人員，全體都面對考驗。

也許如此，今天所培養的學生當中有升旗山國會議員劉鎮東、雪州行政議員歐陽捍華、蓮花苑州議員李映霞，還有很多投入工商界、教育界、新聞媒體的畢業生。新紀元學院十年樹木，稍有成就；我們華教千秋大業人才輩出，全賴「貫徹」辦學理念，如鐵一般堅固的信念。

而今，眼見14位學術主任被請離新紀元學院理事會議，理事長葉新田博士不止破壞了新紀元學院教學團隊在辦學上的默契，鄒壽漢先生以老闆與員工的關係比喻學術及行政主任與理事會袞袞諸公的關係，是極不恰當的。

我作為新紀元學院的創院職員之一，見證過董教總全體員生用心辦學，深感痛心疾首；不禁要問：董教總的領導人交棒了，權力轉移了，理念和精神有沒有交棒？還是被「轉移」了？

華文教育百年來由華社哺育、護航，全國熱愛華教人士每年獻捐巨款發展華教，誰是老闆？發支票是管理人的工作，不能說明主從關係。到新紀元學院工作的學術和行政人員，難道是在外找不到工作，來糊一口飯嗎？即使我已離職，仍深信大多數是擁有民族情感和教育理念的一群專業人員。

雪邦新校地合約的曝光、14位學術主任被請離開理事會都不是偶然發生的，東窗事發必有因。在維護華教發展的大前提下，葉新田博士應該秉承新紀元學院的辦學理念工作，透明化處理華教事務。畢竟，董教總、新紀元學院是公民團體，不是私家公司，更不屬于任何一位領袖所擁有；領導人可來可去，辦學的理念精神不可換來換去；上下關係的處理，尊重為貴，新紀元學院非一般學院。